辞职之后五险一金如何续交

辞职之后，关于五险一金的续交问题，受害人或辞职者有多种可行的选择来确保我们的权益不受影响，具体如下：

1.个人可以选择全额负担缴纳，即自行承担全部五险一金的成本，并维持不间断的缴纳状况。然而，这种做法对个人而言经济重压较大，可能并不合算。

2.假如辞职者已经找到了新的工作机会，并且新单位资质符合需要，那样可以将社保及公积金转移到新单位，由新用人单位延续以往的账号并按规定缴纳有关成本。

3.辞职者还可以选择中止交费。但应该注意的是，这将致使交费年限的中断，个人账户累积的资源将停止运行，公积金户头也将被封存。

4.辞职者还可以寻求代缴机构的帮助来缴纳五险一金。但在此过程中需要特别小心，由于部分代缴机构可能存在法律风险。

5.假如辞职者具备当地户籍身份，还可以选择以自由职业者的身份来支付医保和养老保险的保费。

6.但应该注意的是，五险一金中的工伤保险、失业保险与生育险并不拥有个人账户部分，辞职后这类保险权益将自动解除。

7.因为不同地域与各项政策规定存在差异，建议辞职者直接联系当地的社保局与公积金管理部门，以获得更为精确详实的信息反馈。

五险一金续交的具体手段

找法网提醒，针对五险一金续交的问题，具体手段包含以下几个方面。

1.个人需要知道我们的五险一金缴纳状况，包含缴纳基数、缴纳比率与已经缴纳的年限等。这能够帮助个人在续交时做出正确的决策。

2.假如个人选择全额负担缴纳，需要确保自己有足够的经济能力来承担全部成本。同时，还需要知道有关政策和规定，确保我们的缴纳行为符合法律法规的需要。

3.假如个人选择将五险一金转移到新单位，需要与新单位的人力资源部门进行交流，确保转移手续顺利办理。在此过程中，个人需要提供有关的证明文件和资料，并遵守有关的规定和步骤。

4.对于选择中止交费的个人，需要知道中止交费的影响和风险，并做好相应的筹备。假如以后需要继续缴纳，还需要知道有关的政策和规定，确保我们的权益不受影响。

5.假如选择寻求代缴机构的帮助，个人需要小心选择代缴机构，并确保其拥有合法的资质和信誉。同时，还需要与代缴机构签订正式的合同或协议，明确双方的权利和义务。